Công ty phái cử cần nâng cao chất lượng tu nghiệp sinh

chương trình tung thâm Nhật Bản hiện tại đã nhích vòa hoàn toàn thành chương trình thực tập kỹ năng. Theo đúng chương trình này , xuất khẩu lao động nhật bản 2015 người lao động thu hẹp giai đoạn học việc từ 1-2 năm xuống còn 1-2 tháng đầu ( trong thời kì này người lao động chỉ được hưởng lương trợ cấp ). 
chương trình tung hô này dần sát với chương trình xuất biên công ty du học tại hà nội lao động khi đối tượng đi đã dần đổi thay và thời gian đào tạo đã rút ngắn. 

công ty phái cử tung thâm phải tính lâu dài 
Để đảm bảo chất lượng tung thâm cho các đối tác Nhật Bản , các công ty xuất biên lao động vẫn phải nghiêm nhặt Tuân theo quy trình tuyển chọn , du học nhật đào tạo. Tu nghiệp sinh có làm tốt công việc tại Nhật thì xí nghiệp mới ưng từ đó hợp tác lâu dài và bền chặt với du học úc tự túc thịt lao động Việt Nam. Họ cũng sẽ tạo điều kiện Trội hơn cho người lao động trong giai đoạn tung hô tại Nhật 
công ty Landtech cung cấp lao vụ nhưng khi người lao động tham dự thì họ là sản phẩm của công ty , còn khách hàng của công ty Ấy là những tung thâm họ phái cử. Các công ty phải càng ngày càng nâng cao nghiêm nhặt về quy trình tuyển chọn , công ty tư vấn du học mỹđào tạo nâng cao , chất lượng của tung thâm nằm trong các tiêu chí: tiếng Nhật , định hướng văn hóa , phẩm chất và tinh thần trách nhiệm công việc 
Tuyển chọn tung thâm phải nghiêm nhặt 
đầu tiên là điều kiện về sức khỏe , qua quá trình tuyển chọn , du học tại new zealand có những nơi tới 40-50% người tuyển không đáp ứng được sức khỏe như chiều cao , thông tin du học hàn quốc kilogram hoặc các bệnh mà các nước hấp thu lao động đến đề nghị như lao , viêm gan B… 
tuyển trạch xong phải qua đào tạo , như thịt Nhật Bản phải đào tạo 6-8 tháng. Không cho phép tung thâm trong quá trình đào tạo được xin về. Có những doanh nghiệp ( DN ) khi chúng tôi khảo sát , xuat khau lao dong sang uc đến 60% số lao động đang đào tạo đã xin về vì lạ với lần đầu sức ép đào tạo 6 tiếng liên tục. Ý kiến của DN và cơ quan quản lý là để tạo điều kiện tối đa để lao động tiếp cận XKLĐ , nhưng không đưa lao động đi bằng mọi giá. Những lao động nào Hữu ý chí , thích nghi điều kiện làm việc cường độ cao ở các khu Công lao , xuat khau lao dong nhat thì tuyển chọn đưa đi. 
Theo báo cáo , chỉ có 55% số tung thâm hoàn tất khóa đào tạo. Số tung thâm xin về do nhiều yếu tố về phong tục tập quán , thói quen… tác động tới Cuối cùng thực hiện. Có những tung thâm sau 1 thời gian xuất biên đã xin về , do vi phạm kỷ luật , quy định của đối tác.